Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung boomt – mit dem Versprechen, Menschen zu mehr Erfolg und Selbstverwirklichung zu führen. Doch viele Anbieter arbeiten mit pseudowissenschaftlichen Methoden und verbreiten fragwürdige Ideen.

Keiner fühlt sich zuständig. Verlässliche Zusagen sind selten geworden. In vielen Teams schwindet die Verbindlichkeit. Führungskräfte können einiges tun, um sie zu stärken

Menschliches Erleben und Verhalten gründen in einem Mosaik vieler verschiedener Eigenschaften. Die Psychologie will herausfinden, welche Dimensionen unser individuelles Profil ausmachen.

Stets funktionieren und voll Elan Leistung bringen – so ist das typische Bild eines »Powermenschen«. Aber was, wenn hinter der Fassade eine tiefe Leere herrscht, die alle Emotionen verschlingt?

Haben Sie versteckte Talente? Ungenutztes Potenzial? Mit den richtigen Denkanstößen können Sie es herausfinden – und mit diesem Wissen womöglich eine ganz neue berufliche Richtung einschlagen

Der Kunde drängelt, der Chef sowieso: Wenn Aufgaben sich stapeln, ist keine Zeit für Müßiggang? Ein Trugschluss: Wer sich Freiräume schafft, kommt auf bessere Ideen