GESELLSCHAFT
Die Bundeswehr braucht Nachwuchs, zum Beispiel auf dem Hightech-Truppenübungsplatz in der Altmark. Um 100 neue Soldaten zu gewinnen, präsentiert sich die Truppe als moderner, actionreicher Arbeitgeber
Erst plopp, dann zisch - mit diesem Sound platzt die Nebelgranate. Im Schutz ihrer Schwaden rückt ein Trupp Soldaten in einer Straße vor. Plötzlich grollt in der Nähe feindliches Feuer. „Panzer in Sicht!“ brüllt jemand, schon dröhnt ein grüner Stahl-Koloss ums Eck. Gegen ihn haben die Jungs keine Chance, sie ziehen sich in ein Gebäude zurück.
„Stopp“ - mit diesem Kommando endet das kurze Szenario in der Bundeswehr-Übungsstadt Schnöggersburg, die zum Gefechtsübungszentrum Heer (GÜZ) bei Letzlingen in der Altmark gehört. In sicherer Entfernung haben 150 Schüler aus ganz Sachsen-Anhalt zugesehen. Sie sind dabei beim ersten „Bewerbertag“ im GÜZ, um vor Ort Ausbildungs- und Jobmöglichkeiten bei der Bundeswehr kennenzulernen.
Die staubbedeckten Kämpfer verlassen ihre Deckung, scharen sich zur Auswertung um ihren Kommandeur. Was hat geklappt, was muss nächstes Mal sitzen? Kurz Luftholen, dann wird die Übung wiederholt.
Die Schüler hören aufmerksam zu. Häuserkampf, Panzer im Einsatz - das ist doch mal was anderes als Schule, sagt einer, der noch unter 18 ist. Tatsächlich lässt sich die Bundeswehr einiges einfallen, um künftigen Soldaten als attraktiver, spannender Arbeitgeber zu erscheinen. Denn es wird dringend Personal gebraucht! Umso mehr, seit Russland mit seinem Überfall auf die Ukraine die deutsche Öffentlichkeit aufschreckte und Verteidigungsminister Boris Pistorius (SPD) angesichts des Zustands der Bundeswehr ihre „Kriegstüchtigkeit als Handlungsmaxime“ ausgab.
